Los 45 profesionales de Enfermería de la Unidad de Medicina Interna del Hospital piden al gerente soluciones por la falta de personal

ANTONIO MANUEL CABALLERO
POZOBLANCO


Los trabajadores de Enfermería de la unidad de Medicina Interna del hospital Valle de los Pedroches, 45 profesionales en total, han hecho pública una carta abierta a todos los vecinos de Los Pedroches y del Guadiato, pero también a la Dirección Gerencia del hospital y a la del SAS, en la que manifiestan que “ha llegado el momento, por ética y responsabilidad hacia nuestra sociedad, de denunciar públicamente las situaciones que diariamente están poniendo en riesgo la salud de nuestros pacientes”.

Aseguran que realizan este escrito “libremente, alejados de ideologías y representaciones sindicales, sin buscar culpables, con la única idea de invitar a nuestros gestores y a la sociedad en general a una profunda reflexión sobre qué tipo de sanidad queremos, y que en los últimos años se está alejando de la que merecemos”.

Según relatan, la unidad de Medicina Interna del Hospital Valle de los Pedroches ocupa las plantas primera y tercera. En la actualidad oferta el mayor número de camas del hospital y los mayores índices de ocupación. Las características y heterogeneidad del paciente que cuidan (avanzada edad, oncología, hematología, cardiología, psiquiatría, etc.) requieren una atención permanente durante las 24 horas del día.


El personal de Enfermería dice que luchará por preservar la calidad asistencial. /SÁNCHEZ RUIZ


En los últimos años, según manifiestan, se han ido adaptando a una situación de ajuste presupuestario, tratando de que en ningún momento el paciente sea privado de unos cuidados necesarios desde su ingreso.

Los recortes presupuestarios continúan produciéndose “hasta llegar a una situación en la que dudamos poder mantener una asistencia de calidad hacia nuestros pacientes”.

El personal de esta unidad, tanto Diplomados en Enfermería (DUE) como Técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE) han puesto de relieve que los recortes en materia de personal “nos están llevando a situaciones tales como afrontar turnos con una sola auxiliar de enfermería en una planta con una ocupación por encima de 25 pacientes, habiéndose convertido en habitual que sólo dos diplomados en enfermería realicen su labor durante el turno de mañana” y añaden que “resulta muy complicado, con los índices de ocupación de nuestra unidad, poder llevar a cabo nuestra labor con menos de tres profesionales de cada categoría por turno de mañana y tarde, con lo que el déficit habitual es de 4 profesionales diarios”.

La situación es tal que actualmente “no está garantizada la seguridad del paciente, situación que hemos denunciado en reiteradas ocasiones a la dirección de nuestro hospital”.

En ocasiones puntuales, se ha recurrido a desplazar a personal de otras unidades por unas horas, situación que lejos de aportar alguna solución ha generado aún más riesgo por el descubierto que dichos profesionales generan en su unidad de procedencia.



Por otra parte, señalan que “se da la circunstancia de que, por si la carga de trabajo de las plantas primera y tercera no fuese suficiente, se ha convertido en habitual ingresar a pacientes procedentes de la unidad de hospital de día para la administración de sus tratamientos”.

Además, cuentan habitualmente con pacientes en aislamiento, lo que conlleva unas necesidades especiales y una ocupación de tiempo por encima de la media, y teniendo en cuenta que parten con una plantilla bajo mínimos, “llegamos a situaciones en las que el personal no puede estar disponible para el resto de pacientes”.

La nueva normativa relativa al procedimiento de ingresos supone una carga más debido a la presión ejercida desde otras unidades, “que desconocen las condiciones en las que estamos trabajando”.

Por si fuera poco, la organización interna y los medios e instalaciones con los que trabajan no ayudan sino a agravar la situación, “teniendo en cuenta que contamos con un espacio de trabajo e instalaciones con más de treinta años, únicos que no han sido reformados en nuestro hospital. Una razón más para pensar que, por algún motivo, no se valora en su justa medida a nuestro servicio”, según comentan.



En los últimos 5 años han contado con cuatro supervisoras de enfermería diferentes, lo que evidencia más si cabe que algo no está funcionando.

Desde el mes de mayo de 2016 hemos contactado en tres ocasiones con el director gerente para buscar soluciones, “pero no hemos recibido respuesta”. Además, se han ofrecido a trabajar de modo voluntario sin percibir remuneración alguna en momentos de alta ocupación en nuestras plantas, “propuesta que también ha sido ignorada”.

En su carta, estos 45 trabajadores dicen que hablan de seguridad, de responsabilidad y de sensibilidad y desde su posición junto al paciente 24 horas diarias, de las carencias detectadas y de la frustración que les genera no poder hacer más.

La oferta de sus plantas se mide en número de camas, “pero cada cama está ocupada por un paciente que es único, con unas necesidades diferentes y que nuestra organización, a día de hoy, no garantiza atender adecuadamente”.


El personal de Enfermería de la Unidad de Medicina Interna del Hospital Valle de los Pedroches concluye señalando que “nos sentimos orgullosos de pertenecer a un hospital que siempre fue referente por la alta cualificación de sus profesionales y por la calidad asistencial administrada, y debemos luchar por preservarla”.




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